各团总支：

为服务“人才兴鲁”战略、助力大学生就业，帮助我校学生树立正确观念、提升就业创业技能，现决定组织开展“青鸟计划·技能提升季”活动，具体方案如下。

一、时间安排

2022年9月至11月

二、工作内容

（一）精准摸排两端就业需求

各系部抓住新学期开学时间节点，分别对非毕业年级和毕业年级学生的就业观念、就业创业意愿、问题困难等展开调研摸排，准确掌握各阶段学生就业创业方面的普遍诉求和个性化需求，分类分析，精准施策。于9月10日前制定符合本系部实际、不同阶段学生诉求的具体实施方案。

（二）分类开展就业创业指导

各系部作为“技能提升季”实施主体，持续在观念引导、实训锻炼、技能指导等服务上发力，推动链条式工作走深做实。

1.开展“朋辈助成长，规划筑未来”专业育人活动。从新学期入学起，依托校史馆参观、青年成长讲座、朋辈经验交流、知名校友进校园等载体，指导新生尽早明确学习努力方向，做好学业规划，引导2022级学生树立正确就业观、择业观、创业观，认清就业创业形势，合理规划职业发展。

2.开展“专业基本功能力提升”实训实战。面向非毕业年级学生，搭建实训实战平台，在拓渠道上下功夫，深化与地方、企业在人才培养、项目落地等方面合作，鼓励青年师生以实习挂职、科技服务等多种形式参与地方建设、企业生产，依托“挑战杯”、“互联网+大赛”等赛事，以赛代训、以战代练，锻炼培养学生科技创新能力。

3.开展“职汇云端 才聚线上”做好就业指导。针对毕业年级学生，各系部发挥联系优势，整合见习、实习单位专家、就业指导教师、企业HR、校友等资源，提供线上就业政策讲解、行业企业介绍、就业信息推介匹配等服务，同时注重帮助学生掌握文稿写作、简历制作、面试技巧等基本求职技能，提高就业求职竞争力。

（三）托底帮扶重点群体

以学校认定的2022届家庭困难学生为切入点，各系部明确帮扶对象，组织团干部、具有团内职务的毕业班辅导员与困难学生一对一结对，深入摸清就业意向和需求，提供个性化就业指导，定向推介匹配就业岗位，及时有效解决学生求职过程中遇到的“急难愁盼”问题，做到因人因事施策、精准帮扶到位。

以求职过程中出现心理问题的学生为关注点，组织心理健康教育教师开展有针对性的心理辅导，发动各级团干部深入团支部（班级）进行面对面、一对一谈心谈话，缓解学生就业焦虑，加强人文关怀和心理疏导。

三、工作要求

1.加强组织实施。“技能提升季”是就业服务链条的重要一环，各系部要把握开学、秋季招聘等重要节点，有计划有步骤地组织实施、抓好落实。

2.强化联动合作。各系部团总支主动加强与校团委等部门相关工作的协调协作，深化与区县团组织对接合作，促进资源共享、优势互补、信息互通，健全完善校内外工作联动机制，切实形成强大工作合力。

3.提升工作实效。各系部要以提高学生满意度和获得感为导向，创新方式方法，加强过程管控，确保“技能提升季”服务内容在本系部本地有抓手、有特色、载体实、能落地，取得实实在在的成效，杜绝工作简单化、走形式、浮于表面。

4.加大宣传推广。各系部要及时总结、宣传推广工作推进中的经验亮点、特色做法和服务成效，不断扩大“青鸟计划”知晓度和影响力。有关工作开展情况及时推送至团委。

共青团山东水利职业学院委员会

2022年9月5日