应届生的求职和招聘情况是社会关注的焦点。各方机构也都接连发布了有关2014应届生求职的专项调研。调研发现，选择异地求职的越来越少了，大学生就业很容易被固有的“喜好”所束缚。

异地求职的在减少

前程无忧每年都会对大学生就业走向进行调查分析。最近三年的相关数据显示，应届生异地求职的意愿在逐年下滑。2012年应届生愿意异地求职的比例为55.7%，2013年下降至54.3%，而2014年应届生有意愿异地求职的比例为51.9%。

在现场招聘会，记者随机采访的应届求职者中，有多数人认为，异地求职的压力会更大，这包括经济上的压力，还有新环境的适应等等。“除非是往更发达的地区去求职，才会考虑异地，否则就在南京找。”一位来自淮安的南京高校应届生这样告诉记者。

来自南京理工大学的赵同学告诉记者，班上的同学就业一般首选是自己熟悉的城市，或者有亲朋好友在的地方。这样即便是异地求职，心里感觉会比较可靠。

职业专家分析，应届生异地求职的意愿下降和当前严峻的就业形势有很大的关系。“不确定性增加，求职成本加大，这些都是现实中必须要考虑的问题。”当然，还有一种声音认为，以“90”后为主体的应届生在面对困难或逆境时抗压能力比较差，因此更愿意选择本地求职，可以获得更高的心理安全感。

找工作被“喜好”束缚了

2014年应届毕业生求职时依然偏向行政/后勤/文秘、人力资源、财务/审计等坐办公室的文职工作，对客服、销售、生产/加工是最不“感冒”的。这一就业去向在过去多年就已经存在，在更难就业年，大学生在喜好上依然执着。

不愿从事客服的原因是劳动强度大，报酬低，从业门槛低。销售类职位更是因为压力大，工作辛苦而长期不受欢迎，生产/加工类职位也因为与大学生想从事办公室工作而不够吻合。从实际就业的岗位来看，行政/后勤、人力资源、财务等岗位的就业比例是要远低于期望的。而技术类、研发类、生产/加工类的岗位比较充足，实际就业比例都要高于期望比例。

事实上，根据调研显示，计划增编的企业，需求量最高的岗位基本就集中在销售、研发、生产制造。而且无论是一线城市还是二、三线城市，销售岗的需求一直位居首位。销售岗位的薪资是极具竞争力的，一项数据显示，64%的企业高管来自于销售岗位。“这样的喜好，实际对大学生就业是一种束缚。走出去，多尝试，或许会有更广阔的空间。”业内人士认为。

供过于求企业挑选更严格

大学生找岗位，找行业，期望值与实际就业情况落差非常大。这背后的原因也有很多。从大学生自身的体验来说，就业难就是在于不能满足企业提供岗位的需求。对于自己期望的工作，大学生发现自己在大学所学的知识不适应岗位的要求，仅凭一张大学文凭还不足以争取到自己想要的职位。

业内人士认为，当前毕业生供过于求，企业的选择余地大，因此招聘时对用人的挑选会更严格，更加注重人岗的匹配程度。在招聘时，考察应届毕业生时不是只看专业和院校，还会看你的动手能力和学习能力，更关注毕业生的实习经历和实践经验。这种选人的变化也直接导致了，应届毕业生选择“进一步深造”的比例在减少，从2013年的15.7%降到今年的11.5%，而选择直接就业的比例从去年的77.5%上升到今年的81.8%。因为大多数人普遍认为，进一步深造虽然可以提高就业起点和竞争力，但增值程度还是低于直接就业。