近几年，大学毕业生就业问题成为全社会关注的热点。今年5月15日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，研究了如何做好今年高校毕业生就业工作。会议指出今年高校应届毕业生达699万人，就业压力明显增大。做好高校毕业生的就业工作，关乎经济提升，民生改善和社会稳定。要采取有效的措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。

其实，我国大学毕业生就业难的问题绝不是始于今年，只是今年毕业人数多，就业形势更加严峻而已。众所周知，当前的大学毕业生就业难，关键是难在两个“错位”上：一是我国高等教育体系及设置专业与市场需求不适应;二是大学毕业生就业愿望、自身条件与市场就业岗位不适应。

在我国就业市场上， “硕士博士满街跑、技工技师无处找”现象，就是对第一个不适应的真实写照。近年来，我国高等教育开始由过去的精英化向大众化迅速转变，这是提高民族素质的好事，但高等教育课程设置与市场需求相脱节，造成了大学生毕业后学非所用就业难。据5月11日 《每日商报》报道，杭州汽车高级技工学校今年有356名毕业生，今年初就有280名被校企合作企业提前抢签。剩下的76名，也在招聘会上被14家汽车企业 “领走”，且都是宝马、奔驰、英菲尼迪、雷克萨斯等高端品牌的汽车企业。目前我国企业转型升级和产业结构调整都需要大量的技术工人，但我国的高级技术工人只占全部技术工人的3.5%，这与经济发达国家的35%相差甚远。加快发展我国职业教育的步伐，加大对职业技术院校的投入，多培养高级技术型人才，不但可从根本上解决大学毕业生就业难问题，也可更加有利于促进我国经济转型，实现经济的更高速发展。

再说第二个不适应。大学毕业生就业难，并不是简单地找工作难，二是找到“满意”的工作难。对众多大学毕业生来说，满意的工作先是公务员，其次是事业单位，其三是外资企业或大型国企，月薪不能低于4000元。其实，这些用人单位的岗位是有限的，加上大学毕业生人数不断增加，大部分人必定要重新选择新的就业岗位，拓宽就业渠道，转变就业观念是必须的，当然，大学毕业生求职定位盲目，和高校没有对学生进行有效的职业生涯规划指导有关。

另外，大学毕业生就业难的主体是学生，招工难的主体是企业，也反映出了求职者与企业在知识技能、薪酬、发展空间、工作环境等信息方面的诉求不一致。用人单位需要的是工作能力强，来了就能创造利润的劳动者，可缺乏实践经验是大学毕业生的先天不足。为弥补之一不足，各地创造的大学生生产实践基地是个好的办法。

解决大学毕业生就业难，绝不是某一个部门的事，也绝不仅仅是毕业生的问题。只有全社会共同努力，只有既治“表”，解决好当前的大学毕业生就业问题，又治“本”，解决好以上的两个“不适应”，才能从根本上解决问题，才能使高等教育为我国人才建设发挥更大的作用，为我国的经济发展做出更大的贡献。