求职面试作为招聘工作的重要部分，是HR日常工作中的核心环节，很多求职者都关心，在面试的过程中，HR会不会关注求职者的个人形象，为此智联问道特别采访了多位业内资深HR，共同探讨了关于求职者形象问题。

智联问道：请问HR在招聘工作中是否会首先注意面试者的个人形象?

某企业人力资源部部长陈变锋：HR在从事招聘工作的时候基本上都是在为自己的工作负责，总是在挑选跟岗位匹配程度高的求职者，而不会如你描述中所说恶意中伤，除非是一些没有修养没有忍耐力的HR，当然，如果真的发生这样的状况，应聘者也应当反思自己是不是对面试官尊重。

如果对面试官尊重，你收到恶意中伤，这个公司可以直接PASS，甚至你可以向他的上一级主管进行申诉。个人认为，虽然应聘者跟面试官的信息不对等，但是人与人之间的相互尊重是人之常情。

智联问道：那对于招聘者个人形象的问题，请您给求职者讲一些建议。

陈变锋：以貌取人的面试的很不理智的，也会给企业带来人才的损失，但这也不能一概而谈，因为我招聘的就是形象气质佳的岗位，你要一个矮胖丑来，我不是自己给自己没趣?通常情况下不会以貌取人的。

同时当求职者对招聘的面试官不满意时，也同样可以对此人持有保留意见，但也不能就此给自己心仪的工作划上句号，对事不对人，这是处世之道，也是对寻找工作的一种尊重。

面试官如果诚恳的给求职者指出一些不足的时候，这些问题可能就是求职者不能胜任的原因，如果求职者能够悉心听取HR的建议，必然会对未来的求职有所帮助。