各党总支（直属党支部），各部门、系部：

根据《山东省教育厅关于规范教师从教行为加强师德师风舆情风险防范的提醒函》文件精神，按照省教育厅关于高校领域突出问题系统整治工作要求，为持续深化师德师风建设，增强广大教职员工依法治教、依法从教意识，严格规范职业行为，以教育家精神引领高素质教师队伍建设，推动学院内涵式高质量发展，现就进一步加强2025年师德师风建设工作有关事项通知如下。

一、开展师德教育，持续筑牢师德底线

各二级党组织要不断强化师德师风教育培训力度和职业行为监督管理，每学期组织所辖党支部、教研室开展师德师风教育培训不少于1次。要充分利用“三会一课”、主题党日、教职工政治理论学习等载体，组织全体教职工深入学习贯彻习近平总书记关于教育、关于教师队伍建设的重要论述，深入学习《新时代高校教师职业行为十项准则》等师德师风规范要求，结合教育部通报的师德失范行为典型案例，深化师德警示教育，规范教师从教行为，持续强化全体教师师德红线与底线意识，引导全体教职工以案为鉴、以案明纪，做到警钟长鸣。

责任主体：各二级党组织、基层党支部、教研室

工作留痕：党组织会议记录、党支部工作记录簿、“e”支部、教研室活动记录等

完成时间：11月15日前

二、强化风险意识，全面开展自查自纠

各部门、系部要深刻认识师德师风舆情燃点低、传播快、影响大的特点，聚焦发表不当言论、违背社会公序良俗以及师生关系异化、学术不端、擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为等舆情风险频发的师德师风问题，组织全体教职工对照《山东水利职业学院师德师风负面清单》，全面开展自查自纠和风险隐患排查。

责任主体：全体教职工

摸排形式：个人自查、部门汇总

提交材料：《2025年师德师风建设风险点排查清单》（附件1）

提交时间：11月20日前

三、突出重点群体，持续开展专项整治

各部门、系部要深入摸排教职工重点群体情况，对发现苗头问题，要第一时间调查研判，及时摸清本部门教职工师德问题苗头性倾向，掌握教职工敏感人群、重点群体的问题表现、身心健康和思想动向，尤其是关注重要时间节点和敏感阶段，经常性对相关人员定期进行谈话、提醒、教育、警示，动态更新教职工师德师风重点人群工作台账，健全过程性的帮扶记录，从源头遏制师德师风负面舆情和问题风险隐患。

责任主体：各党支部、教研室

摸排形式：部门排查建档

提交材料：《2025年教职工重点关注人员工作台账》（附件2）

提交时间：11月20日前

四、把握舆情规律，提升舆情应对能力

各部门、系部发现师德师风舆情后，要坚持“线下工作第一性、线上工作第二性”的原则，全力做好问题核实、真相还原、矛盾解决等工作，防止问题久拖不决、小事拖大。要第一时间向学院相关部门报告，主动会同宣传部（数字信息中心）等部门妥善做好后续舆情处置工作。同时，坚决维护教师正当权益，对不实举报和污名化行为，要及时向学院相关部门反馈情况，切实维护教师的合法权益。

五、工作要求

1.提高工作质效。各部门、系部要以本次师德师风集中排查为契机，全面摸排情况，发现和解决好师德师风建设工作中的突出问题，及时化解师德师风现存隐患和风险点，优化完善日常监督管理机制，做到抓早抓小、防微杜渐。

2.压紧压实责任。各二级党组织要切实增强做好师德师风建设工作的责任感、使命感、紧迫感，各二级单位党政负责人承担师德建设的领导责任，要进一步压实领导主体责任和师德建设联络员工作责任，切实将师德师风建设各项举措落实落细，确保工作实效。

3.确保数据真实。请各部门、系部如实填报《教职工重点关注人员工作台账》《师德师风风险点排查清单》，经部门、系部主要负责人签字、盖章后，按时提交组织人事处（教师工作部）宋丽莎岗，电子版通过办公邮箱同步报送，教师个人自查清单由各部门、系部留存备查。

附件：1.2025年师德师风风险点排查清单

          2.2025年教职工重点关注人员工作台账

组织人事处（教师工作部）

2025年10月13日